सर्वेक्षण के अनुसार, 80 प्रतिशत भारतीय कार्यबल ने मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों की सूचना दी है।

नई दिल्ली:

डेलॉयट के मानसिक स्वास्थ्य सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारियों के बीच खराब मानसिक स्वास्थ्य की अनुपस्थिति, कम उत्पादकता और कर्मचारियों की अनुपस्थिति में भारतीय नियोक्ताओं को सालाना लगभग 14 बिलियन अमरीकी डालर का खर्च आता है।

पिछले कुछ वर्षों में, मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों में वैश्विक स्तर पर लगातार वृद्धि देखी गई है, जो कि COVID-19 की शुरुआत से और अधिक बढ़ गई है।

विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) के अनुसार, भारत वैश्विक मानसिक स्वास्थ्य बोझ का लगभग 15 प्रतिशत हिस्सा है।

भारतीय कर्मचारियों के बीच मानसिक स्वास्थ्य की वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करने के लिए, डेलॉइट टौच तोहमात्सु इंडिया एलएलपी (डीटीटीएलएलपी) ने ‘कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण’ शीर्षक से एक सर्वेक्षण किया, इसने एक बयान में कहा।

खराब कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य से उत्पन्न होने वाली भारतीय कंपनियों को वार्षिक आर्थिक लागत के अनुमान के साथ-साथ सर्वेक्षण एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से शीर्ष तनावों में गोता लगाता है।

सर्वेक्षण में शामिल लगभग 47 प्रतिशत पेशेवर कार्यस्थल से संबंधित तनाव को उनके मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाला सबसे बड़ा कारक मानते हैं, इसके बाद वित्तीय और COVID-19 चुनौतियां हैं।

“ये तनाव कई तरह से प्रकट होते हैं, जो किसी व्यक्ति के जीवन के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों पहलुओं को प्रभावित करते हैं; अक्सर संबद्ध सामाजिक और आर्थिक लागत के साथ,” यह कहा।

रिपोर्ट का अनुमान है कि “अनुपस्थिति, उपस्थितिवाद और नौकरी छोड़ने के कारण कर्मचारियों के बीच खराब मानसिक स्वास्थ्य भारतीय नियोक्ताओं को प्रति वर्ष लगभग 14 बिलियन अमरीकी डालर का खर्च आता है”।

प्रेज़ेंटिज़म मानसिक तनाव में रहते हुए काम में भाग लेने और इसलिए कम उत्पादकता पर प्रदर्शन करने की घटना है।

बयान में कहा गया है, “ये लागत समय के साथ बनती है और तब होती है जब खराब मानसिक स्वास्थ्य प्रभावित करता है कि व्यक्ति दिन-प्रतिदिन के तनावों से कैसे निपटते हैं और अपने काम के माहौल में कामयाब नहीं हो पाते हैं।”

सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले एक साल के दौरान 80 प्रतिशत भारतीय कार्यबल ने मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों की सूचना दी है।

इन खतरनाक आंकड़ों के बावजूद, सामाजिक कलंक लगभग 39 प्रतिशत प्रभावित उत्तरदाताओं को उनके लक्षणों को प्रबंधित करने के लिए कदम उठाने से रोकता है।

इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षण में पाया गया कि कार्यस्थल पर, सभी उत्तरदाताओं में से 33 प्रतिशत ने खराब मानसिक स्वास्थ्य के बावजूद काम करना जारी रखा, जबकि 29 प्रतिशत ने समय निकाला और 20 प्रतिशत ने अपने मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के लिए इस्तीफा दे दिया।

अध्ययन के निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए, डेलॉयट ग्लोबल के सीईओ पुनीत रेनजेन ने कहा, “मानसिक स्वास्थ्य एक वास्तविक मुद्दा रहा है। पिछले दो से अधिक वर्षों की चुनौतियों ने काम पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बातचीत को सबसे आगे लाया है”।

उन्होंने कहा, अध्ययन दर्शाता है कि व्यवसायों को अपने लोगों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देनी चाहिए।

“यह आवश्यक है कि वरिष्ठ नेता अपने संगठनों के भीतर मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों को दूर करने में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। हमें एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए आवश्यक कदम उठाने की आवश्यकता है जहां कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता दी जाए, और उन्हें उस समर्थन तक पहुंच प्राप्त हो, जिसकी उन्हें आवश्यकता है। ताकि हर कोई कामयाब हो सके,” उन्होंने कहा।

चारु सहगल, पार्टनर और लाइफ साइंसेज और हेल्थ केयर लीडर, DTTILLP, कहते हैं कि “मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित चुनौतियां भारतीय कार्यबल के लिए नई नहीं हैं, लेकिन ये COVID-19 के आलोक में सबसे आगे आ गई हैं, और एक युवा कार्यबल जो है अपनी व्यक्तिगत भलाई के बारे में बात करने के लिए खुला”।

उन्होंने कहा कि न केवल प्रभावित कर्मचारियों की संख्या बड़ी है, बल्कि चुनौती की डिग्री भी अधिक है, जो लंबे समय से काम करने वाले और मांग वाले काम के शेड्यूल, आर्थिक अनिश्चितता और साथियों की तुलना (विशेषकर सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर) में प्रदर्शन-उन्मुख संस्कृतियों के कारण होती है। .

उन्होंने आगे कहा कि जबकि अधिकांश भारतीय कॉरपोरेट्स ने कर्मचारी कल्याण के महत्व को पहचाना है, कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य उपायों की हिस्सेदारी अभी भी सीमित है, कुछ छिटपुट घटनाओं और तीसरे पक्ष के कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के उपयोग के साथ।

पीढ़ीगत बदलाव के साथ जो हम अपने कार्यबल में देख रहे हैं, नियोक्ताओं के पास मूल कारणों को संबोधित करने के लिए काम करने के तरीकों का मूल रूप से पुनर्मूल्यांकन करने और प्रतिभा नीतियों को सक्षम करने के माध्यम से अधिक समावेश और कल्याण को बढ़ावा देने का अवसर है।

“जागरूकता बढ़ाने और मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित चुनौतियों को दूर करने से कर्मचारियों को जल्दी सहायता प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। जिम्मेदार कॉर्पोरेट नागरिकों के रूप में, कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य और कल्याण के प्रबंधन और एक संस्कृति बनाने के लिए कार्य करने और एक ढांचा स्थापित करने के लिए भारत इंक पर है। कर्मचारियों के साथ-साथ संगठन के लिए दीर्घकालिक लाभ सुनिश्चित करने के लिए विश्वास का, “उसने जोड़ा।

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित किया गया है।)



Source link

By RSS

Leave a Reply

Your email address will not be published.