नई दिल्ली:

आईटी क्षेत्र में चांदनी को लेकर हालिया बहस ने अभ्यास के बारे में कई सवाल उठाए हैं।

यह चर्चा तब और तेज हो गई जब आईटी प्रमुख विप्रो ने अपने लगभग 300 कर्मचारियों को चांदनी के लिए निकाल दिया। विप्रो के अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने एक कार्यक्रम में कहा था कि कंपनी ने अपने 300 कर्मचारियों की खोज की है जो सीधे विप्रो के प्रतियोगियों में से एक के लिए काम कर रहे थे। उन्होंने आगे कहा था कि उन कर्मचारियों की सेवाएं समाप्त कर दी गई हैं।

अब, विप्रो की कार्रवाई के बाद, जिसने कई तकनीकी पेशेवरों को झटका दिया है, आइए देखें कि फर्म अपने चांदनी कर्मचारियों को कैसे पकड़ सकती थी।

टीम लीज डिजिटल के सीईओ सी सुनील के मुताबिक दोहरे रोजगार वाले कर्मचारियों को उनके पीएफ खाते के जरिए पकड़ा जा सकता है। उन्होंने कहा कि अगर कोई कर्मचारी दोनों नौकरियों के लिए एक ही आईटी टूल का इस्तेमाल करता है तो कंपनी एचआर इंटेलिजेंस के जरिए इसके बारे में पता लगा सकती है। द हिंदू बिजनेस लाइन.

इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि दूसरी नौकरी लेने से पहले तकनीकी विशेषज्ञ सतर्क रहे होंगे, श्री सुनील ने कहा कि नियोक्ता कर्मचारी के बैंक खाते की जानकारी प्राप्त करने और चांदनी के बारे में जानने के लिए बैंकों से मदद ले सकते हैं।

मूनलाइटिंग वह प्रथा है जहां एक व्यक्ति कंपनी के पेरोल पर रहते हुए एक माध्यमिक नौकरी करता है। यहां “चंद्रमा” संदर्भ का उपयोग किया जाता है क्योंकि अधिकांश लोग अपना प्राथमिक कार्य दिन में करते हैं और द्वितीयक कार्य रात में करते हैं।

ऋषद प्रेमजी ने अपने कर्मचारियों को बर्खास्त करते हुए कहा था कि वीकेंड पर बैंड में बजाना प्रतिद्वंद्वियों के लिए चुपके से काम करने से अलग है। अध्यक्ष ने चांदनी को “धोखाधड़ी, सादा और सरल” बताया और कहा कि वह अपने ट्वीट पर प्राप्त होने वाले नफरत भरे मेलों से विचलित नहीं हुए। विप्रो ने अपने ताजा बयान में कहा, ‘कुछ कर्मचारियों को ऐसी परिस्थितियों में काम करते पाया गया जो सीधे तौर पर विप्रो के हितों के खिलाफ हैं, उन्हें बर्खास्त कर दिया गया है।



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