कई फर्मों ने इस मुद्दे को स्पष्ट कर दिया है कि वे इसे स्वीकार नहीं करते हैं। (प्रतिनिधि)

नई दिल्ली:

आईटी कंपनी हैप्पीस्ट माइंड्स टेक्नोलॉजीज ने कहा है कि चांदनी रोशनी अस्वीकार्य है क्योंकि यह नौकरी के अनुबंध का उल्लंघन है और पिछले 6-12 महीनों में इस तरह की प्रथाओं में लिप्त पाए गए “कुछ” कर्मचारियों को निकाल दिया गया है।

कंपनी – जिसने हाल ही में दूसरी तिमाही में शुद्ध लाभ में 33.7 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की और अपनी कुल आय में 31.1 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की – 30 सितंबर, 2022 तक लगभग 4,581 कर्मचारी थे।

हैप्पीस्ट माइंड्स ने जोर देकर कहा कि कंपनी के भीतर चांदनी बहुत प्रचलित नहीं है, लेकिन उन कर्मचारियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया जिनके खिलाफ इस मुद्दे पर कार्रवाई की गई थी।

जब से विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने ट्विटर पर इस मुद्दे को “धोखाधड़ी” करार दिया, तब से चांदनी या दोहरे रोजगार का मुद्दा आईटी उद्योग में एक बड़ा चर्चा का विषय बन गया है।

पिछले हफ्तों में, कई कंपनियों ने इस मुद्दे को स्पष्ट कर दिया है कि वे दोहरे रोजगार को मंजूरी नहीं देते हैं।

सीधे शब्दों में कहें तो, चांदनी या दोहरे रोजगार से तात्पर्य उन कर्मचारियों से है जो एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए साइड गिग्स लेते हैं।

हैप्पीस्ट माइंड्स के कार्यकारी उपाध्यक्ष जोसेफ अनंतराजू ने पीटीआई से कहा, “हम अपने लोगों के साथ बिल्कुल स्पष्ट हैं कि यह कुछ ऐसा है जिसे हम स्वीकार नहीं करेंगे … ।” मूनलाइटिंग सुरक्षा को लेकर जोखिम और सवाल उठाता है, साथ ही अंत ग्राहकों और वितरण परिणामों के लिए अपना समय और ध्यान समर्पित करने में श्रमिकों की प्रतिबद्धता।

यह पूछे जाने पर कि क्या कंपनी को चांदनी में शामिल कर्मचारियों के उदाहरण मिले हैं, अनंतराजू ने कहा: “हमारे पास कुछ हैं और हमने उन्हें तुरंत समाप्त कर दिया क्योंकि यह एक संदेश है जिसे आप कंपनी में चलाना चाहते हैं। भले ही यह कुछ घंटों का हो। कहीं… क्योंकि वास्तव में इसका पता लगाने का कोई तरीका नहीं है। इसलिए हमने ऐसा किया है।”

उन्होंने बताया कि पिछले 6-12 महीनों की विंडो में कार्रवाई की गई है। “हम स्पष्ट हैं, आप चांदनी नहीं हो सकते। यदि आप असंबंधित क्षेत्रों में कुछ स्वैच्छिक गतिविधियां करना चाहते हैं … शायद सप्ताहांत में किसी स्कूल में पढ़ाना चाहते हैं जो अलग है। लेकिन हमारे लिए आपके पास सब कुछ होना चाहिए आपका समय हैप्पीएस्ट माइंड्स को समर्पित और यहां काम करने के लिए समर्पित है,” उन्होंने कहा।

कंपनी में चांदनी रोशनी की प्रथाएं और उदाहरण “बहुत व्यापक नहीं हैं”।

उन्होंने कहा, “यह एक कारण है कि हमने अपने लोगों को वापस कार्यालय में लाना शुरू कर दिया है। क्योंकि एक बार जब आप कार्यालय में वापस आ जाते हैं, तो इनमें से बहुत सी चीजों की गुंजाइश कम होती है और इसे बहुत पहले ही समाप्त और पहचाना जा सकता है,” उन्होंने कहा।

पिछली तिमाही में कंपनी के लगभग 67 प्रतिशत कर्मचारी कार्यालय में आए थे; योजना 1 जनवरी, 2023 तक संख्या को आगे बढ़ाने और 1 अप्रैल तक अधिकांश कर्मचारियों को कार्यालय में रखने की है।

सप्ताह में दिनों की आवृत्ति पर कि कर्मचारी अब भौतिक कार्यस्थानों में छिद्र कर रहे हैं और कार्यालय कक्ष भर रहे हैं, अनंतराजू ने कहा, “हमने उन्हें अक्षांश दिया है, और इसे मापा नहीं है। लेकिन हमने उन्हें बताया है कि 3 2 ठीक है, शुरू करने के लिए . इनमें से कुछ चीजें समय के साथ विकसित होंगी क्योंकि यह इस बात पर भी निर्भर करती है कि कौन सी परियोजनाएं और कब। मुख्य रूप से टीमों को एक साथ लाना है।” हाल ही में, इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को बाहरी गिग कार्य करने की अनुमति दी, बशर्ते इस तरह की सगाई कंपनी, उसके ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा न करे या हितों के टकराव का कारण न बने।

यह पूछे जाने पर कि क्या हैप्पीएस्ट माइंड्स भी बाहरी गिग वर्क पर हवा साफ करने के लिए क्या करें और क्या न करें, पर विचार कर रहा है, अनंतराजू ने कहा, “अभी नहीं। अभी हमारा रुख बिल्कुल स्पष्ट है … आप हैप्पीएस्ट माइंड्स के लिए काम करते हैं और वह है एकमात्र कंपनी जिसके लिए आपको काम करना चाहिए।” इंफोसिस उन कंपनियों में शामिल है, जिन्होंने चांदनी को लेकर कड़ा रुख अपनाया है। इसने पहले अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया था जिसमें जोर दिया गया था कि चांदनी की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”।

“नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग!” भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी ने कहा था।

कंपनी की दूसरी तिमाही की कमाई के दौरान, इंफोसिस ने यह स्पष्ट कर दिया था कि कंपनी चांदनी रोशनी का समर्थन नहीं करती है और उसने पिछले 12 महीनों में दोहरे रोजगार में लगे कर्मचारियों को निकाल दिया है।

पिछले महीने, विप्रो के ऋषद प्रेमजी ने खुलासा किया कि लगभग 300 कर्मचारियों को निकाल दिया गया था क्योंकि आईटी सेवा कंपनी के पास किसी भी कर्मचारी के लिए कोई जगह नहीं थी, जो विप्रो पेरोल पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वियों के साथ सीधे काम करना पसंद करता था।

अन्य आईटी कंपनियों ने भी चांदनी के खिलाफ आवाज उठाई है, एक ऐसी प्रथा जिसने महामारी से प्रेरित लॉकडाउन और घर से काम करने के दौरान चुपचाप जमीन हासिल की।

एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने कहा है कि वह दोहरे रोजगार को मंजूरी नहीं देती है, हालांकि उसने यह भी कहा कि यह मुद्दा कंपनी के भीतर कोई बड़ा मुद्दा नहीं है।

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है।)



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