श्री कामथ ने भविष्यवाणी की कि भविष्य में, सेवानिवृत्ति की आयु में भारी कमी आ सकती है। (फाइल)

उच्च वेतन वाली नौकरी पाने और अपने प्रमुख वर्षों के दौरान एक आरामदायक जीवन जीने के अलावा, हम में से अधिकांश आर्थिक रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति जीवन की भी कामना करते हैं। सेवानिवृत्ति की योजना में बचत, निवेश और अन्य उपाय शामिल हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं कि आपके पास सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि के लिए पर्याप्त धन है।

लोग आमतौर पर अपने तीसवें दशक के अंत में सेवानिवृत्ति की योजना बनाना शुरू कर देते हैं। हालांकि, ज़ेरोधा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) नितिन कामथ के अनुसार, यह जल्द ही बदल सकता है। एक ट्विटर थ्रेड में, नितिन कामथ बताते हैं कि आने वाले वर्षों में सेवानिवृत्ति सबसे बड़ी चिंता कैसे बन सकती है क्योंकि जीवन प्रत्याशा बढ़ती है और सेवानिवृत्ति की आयु कम हो जाती है।

अपने पहले ट्वीट में, नितिन कामथ ने जोर देकर कहा कि तकनीकी प्रगति के कारण औसत सेवानिवृत्ति की आयु गिर रही है जबकि चिकित्सा प्रगति के कारण जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है। उन्होंने लिखा, “जेन जेड और यहां तक ​​कि मिलेनियल्स भी इस बारे में पर्याप्त नहीं सोचते हैं कि तकनीकी प्रगति के कारण सेवानिवृत्ति की आयु तेजी से गिर रही है और चिकित्सा प्रगति के कारण जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है।”

श्री कामथ ने भविष्यवाणी की कि आने वाले 20 वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष तक कम हो सकती है जबकि जीवन प्रत्याशा 80 वर्ष तक पहुंच सकती है। “आप 30 साल का फंड कैसे देते हैं?” उसने पूछा।

सीईओ ने जोर देकर कहा कि सेवानिवृत्ति संकट अब से 25 साल बाद अधिकांश देशों के सामने सबसे बड़े मुद्दों में से एक के रूप में उभर सकता है। उन्होंने कहा कि शुरुआती पीढ़ी “लंबी अवधि के रियल एस्टेट और इक्विटी बुल मार्केट के साथ भाग्यशाली थी जिसने एक सेवानिवृत्ति कोष बनाने में मदद की” लेकिन भविष्य में ऐसा नहीं होगा।

समाधान की पेशकश करते हुए, नितिन कामथ ने अनावश्यक खरीदारी के लिए और उन चीजों के लिए उधार लेने के खिलाफ सलाह दी, जिनका मूल्य भविष्य में कम हो सकता है। उन्होंने जल्दी बचत करने और निवेश में विविधता लाने पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “मुद्रास्फीति को लंबे समय तक मात देने के लिए स्टॉक शायद अभी भी सबसे अच्छा दांव है।”

श्री कामत ने अच्छे स्वास्थ्य के महत्व पर प्रकाश डाला और आग्रह किया कि परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए एक व्यापक स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करें। उन्होंने यह भी सलाह दी कि चूंकि नौकरियों की सुरक्षा हमेशा नहीं होती है, इसलिए किसी के नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त स्वास्थ्य नीति को खरीदा जाना चाहिए।

नितिन कामथ ने कहा कि अगर किसी के आश्रित हैं, तो उनके लिए पर्याप्त कवर वाली टर्म पॉलिसी खरीदनी चाहिए। “सबसे खराब स्थिति में, बैंक एफडी में यह पैसा उनकी वित्तीय जरूरतों को पूरा करना चाहिए,” उन्होंने लिखा।

ज़ेरोधा के सह-संस्थापक ने दोहराया कि ऋण का विकल्प नहीं चुनना “अधिकांश लोगों के लिए सबसे बड़ा समाधान” हो सकता है।





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