लागत में कटौती करने का अभियान आम तौर पर कंपनियों को अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर करता है

अमेरिका में बड़े पैमाने पर छंटनी ने भारत में तकनीकी विशेषज्ञों को डरा दिया होगा। लेकिन वैश्विक मंदी से घरेलू रोजगार बाजार को बढ़ावा मिलने की संभावना है और प्रशिक्षित प्रतिभाओं को कई खरीदार मिल सकते हैं, आईटी उद्योग के विशेषज्ञों ने कहा है।

लेकिन जो लोग ऑनसाइट या बड़ी कंपनियों जैसे अमेज़न, गूगल, मेटा नेटफ्लिक्स आदि पर काम कर रहे हैं, उनके लिए चिंता का कारण है क्योंकि उनके मुआवजे में गिरावट की संभावना है।

जहां ट्विटर की बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना ने शुक्रवार को वैश्विक सुर्खियां बटोरीं, वहीं अमेरिका में मीडिया ने भी स्टार्टअप्स में बड़े पैमाने पर गोलीबारी और अमेज़ॅन और गूगल जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों में काम पर रखने की सूचना दी।

“अमेज़ॅन ने घोषणा की कि वह अब कुछ कॉर्पोरेट पदों को नहीं भरेगा, जबकि ऐप्पल ने कहा कि वह अधिकांश विभागों में भर्ती करना बंद कर देगा। ऐसा करने में, वे फेसबुक पैरेंट मेटा और Google पैरेंट अल्फाबेट समेत अन्य मेगाकैप टेक कंपनियों में शामिल हो गए हैं, जिन्होंने पिछले कुछ महीनों में भर्ती को रोक दिया है , ” फॉर्च्यून डॉट कॉम की सूचना दी

फिनटेक कंपनी स्ट्राइप, राइड-हीलिंग कंपनी Lyft उन कंपनियों में शामिल हैं जिन्होंने छंटनी की घोषणा की है।

प्रशिक्षण उद्यमों और आईटी पेशेवरों के लिए Google क्लाउड प्लेटफ़ॉर्म के प्रमाणित भागीदार, स्प्रिंगपीपल के सीईओ और संस्थापक, पीयूष बाजपेयी ने कहा, अमेरिका में घोषित टेक छंटनी सभी उद्योगों में चल रहे बाजारों में वैश्विक मंदी का एक लक्षण है।

लागत में कटौती का अभियान आम तौर पर कंपनियों को आउटसोर्सिंग के माध्यम से सहायक या पूरक कार्यों में कटौती करते हुए अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर करता है।

“हम उचित रूप से उम्मीद कर सकते हैं कि इनमें से कई अमेरिकी संगठन भारत जैसे कम लागत-आधार बाजारों से इन परियोजनाओं और कार्यों की डिलीवरी को फिर से संगठित करेंगे, जो बदले में घरेलू नौकरी बाजार को बढ़ावा देगा और प्रशिक्षित \ कुशल संसाधन मांग में होंगे।” बाजपेयी ने कहा।

उन्होंने कहा कि भारत में आईटी पेशेवर मांग में इस संभावित उछाल का लाभ उठा सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे इस आगामी मांग को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता, प्रमाणन और कौशल के साथ तैयार हैं।

आईटी सेवाओं और परामर्श फर्म फाइवएस डिजिटल के सीईओ कपिल शर्मा ने कहा, “ये पाठ्यक्रम सुधार हैं और वे हर कुछ वर्षों में दोहराते हैं। हम भारत के बारे में आशावादी हैं, बशर्ते कि पेश की गई रणनीति / मूल्य प्रस्ताव सही हो।”

बीवाईएलडी ग्रुप के को-फाउंडर और चीफ पीपल ऑफिसर संदीप बुद्धिराजा ने कहा कि हायरिंग फ्रीज होने से नए जॉब क्रिएशन पर असर पड़ेगा।

बीवाईएलडी समूह आईटी/आईटीईएस सहित विभिन्न उद्योगों के लिए प्रौद्योगिकी-सक्षम मानव संसाधन और व्यावसायिक उत्पादकता समाधान प्रदान करता है।

मौजूदा भूमिकाओं में लोगों के लिए निहितार्थ होंगे। सबसे पहले, जो लोग पहले से ही ऑनसाइट पर हैं या FAANG (Facebook, अब Meta, Amazon, Apple, Netflix, और Google) में काम कर रहे हैं, उन्हें कर्मचारी उत्पादकता अनुकूलन की चुनौती का सामना करना पड़ेगा और इससे मौजूदा भूमिकाओं और उत्पादकता पर अधिक दबाव पड़ेगा, उन्होंने कहा।

“हम प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से मौजूदा लोगों के मुआवजे में एक अस्थायी गिरावट भी देख सकते हैं। यह तीन चीजों की पृष्ठभूमि में आएगा – एक, आपूर्ति-मांग के मुद्दे के कारण पिछले साल भारी बढ़ोतरी हुई थी। दूसरा, मार्जिन वसूली दुनिया भर में बड़ी टेक कंपनियों की संख्या कम हो जाएगी। तीसरा, बदलती प्रौद्योगिकियों के कारण उत्पन्न होने वाले कौशल अंतराल, “

फाइवएस डिजिटल के शर्मा ने आईटी क्षेत्र के कर्मचारियों के भारत वापस लौटने की संभावना को खारिज कर दिया। “लेकिन अगर चीजें नहीं सुधरती हैं (मुझे संदेह है), तो यह 2023 की शुरुआत या मध्य में हो सकती है,” उन्होंने कहा।

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